Personne en ALD pour insuffisance cardiaque et asthmatique avec crise de toux

Bonjour,

Vous souffrez d’insuffisance cardiaque, d’asthme et êtes prise de quintes de toux. Vous êtes enseignante et nous demandez si votre état de santé est compatible avec une reprise du travail dans une salle de classe avec 24 élèves de 4 à 5 ans.

A titre d’information générale sur la Covid-19 et les maladies chroniques, nous vous proposons de parcourir la FAQ que nous avons élaborée : Je souffre d’une maladie chronique, suis-je à risque face à la Covid-19 ?
http://www.cite-sciences.fr/fr/au-programme/lieux-ressources/cite-de-la-sante/une-question-en-sante/questions-frequentes/je-souffre-dune-maladie-chronique-suis-je-a-risque-face-a-la-covid-19/

Nous attirons plus particulièrement votre attention sur les rubriques suivantes :
Qui sont les personnes à risque de développer une forme sévère de la Covid-19 ?
Je fais partie des personnes à risque : que faire ?

L’association France assos santé (Union nationale des associations agréées d’usagers du système de santé) vous propose également une FAQ : Dois-je reprendre mon activité professionnelle en tant que personne à risque ? Le certificat d’isolement est-il toujours valide ?

1/ Etre âgé de 65 ans et plus ;
2/ Avoir des antécédents (ATCD) cardio-vasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
3/ Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
4/ Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale : (broncho-pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
5/ Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;
6/ Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
7/ Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
8/ Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise :

• médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
• infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
• consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
• liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;

9/ Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
10/ Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
11/ Etre au troisième trimestre de la grossesse ;
12/ Etre atteint d’une maladie du motoneurone, d’une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d’une tumeur maligne primitive cérébrale, d’une maladie cérébelleuse progressive ou d’une maladie rare ;

Ces personnes, si elles ne peuvent bénéficier du télétravail, peuvent solliciter leur médecin traitant afin qu’il leur délivre un certificat médical à remettre à leur employeur pour pouvoir demander à bénéficier du chômage partiel.

Néanmoins le décret introduit désormais la possibilité pour l’employeur de s’opposer au chômage partiel du salarié s’il indique que toutes les conditions de protection renforcée sont mises en place, à savoir :

• L’isolement du poste de travail, notamment par la mise à disposition d’un bureau individuel ou, à défaut, son aménagement, pour limiter au maximum le risque d’exposition, en particulier par l’adaptation des horaires ou la mise en place de protections matérielles ;
• Le respect, sur le lieu de travail et en tout lieu fréquenté par la personne à l’occasion de son activité professionnelle, de gestes barrières renforcés : hygiène des mains renforcée, port systématique d’un masque de type chirurgical lorsque la distanciation physique ne peut être respectée ou en milieu clos, avec changement de ce masque au moins toutes les quatre heures et avant ce délai s’il est mouillé ou humide ;
• L’absence ou la limitation du partage du poste de travail ;
• Le nettoyage et la désinfection du poste de travail et des surfaces touchées par la personne au moins en début et en fin de poste, en particulier lorsque ce poste est partagé ;
• Une adaptation des horaires d’arrivée et de départ et des éventuels autres déplacements professionnels, compte tenu des moyens de transport utilisés par la personne, afin d’y éviter les heures d’affluence ;
• La mise à disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant pour couvrir les trajets entre le domicile et le lieu de travail lorsque la personne recourt à des moyens de transport collectifs.

Si le salarié est en désaccord avec son employeur, il peut saisir le médecin du travail afin qu’il statue sur la mise en œuvre de conditions de protection renforcée. Il sera placé en chômage partiel dans l’attente de l’appréciation du médecin du travail.

https://www.france-assos-sante.org/actualite/usagers-patients-face-a-la-covid-19-post-confinement-vos-questions-nos-reponses/

En tant que documentalistes, nous ne pouvons aller plus loin dans notre réponse. Nous vous conseillons d’interroger votre médecin traitant et/ou les spécialistes qui vous suivent pour vos pathologies, car ils pourront vous donner un avis médical, pertinent compte-tenu de la connaissance de votre dossier médical.

Nous espérons que ces informations vous seront utiles et restons à votre disposition pour toute recherche documentaire dans le domaine de la santé.

L’Equipe des documentalistes de Questions-santé,
Le service de réponses en ligne de la Cité de la santé.
Service Questions-santé

NB : Nous vous remercions d'avoir autorisé la publication de votre question. Vous pourrez la retrouver dans les pages de la Cité de la santé  (les questions-réponses sont classées par dates)

Réponse du 16/12/20